A/ HỎI ĐÁP_ B/ THỦ TỤC
A.1/ Nhà Đất - Xây dựng
A.2/ BHXH
B.1/ Công Chứng/Chứng thực
B.2/ Doanh Nghiệp
B.3/ Tư pháp, Hộ tịch, Dân sự_______________________________________
_______________________________________
-
-
![Thông báo: Từ tháng 12 năm 2024 doanh nghiệp có tên là Chi nhánh Văn phòng luật sư Việt Tin Tỉnh Đồng Nai không còn hoạt động. Từ ngày 8/11/2024, […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2024/12/Logo-TB-36x36.png "THÔNG BÁO THAY ĐỔI DOANH NGHIỆP")
THÔNG BÁO THAY ĐỔI DOANH NGHIỆP
14 December 2024 11:27 AM | No Comments -
![> Để được hỗ trợ ngay, quý vị có thể điện thoại: 0918 607 153 hoặc add Zalo 039 2769 009. Luật sư sẽ tư vấn tận tình. NHẬT KÝ […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2024/02/Nhật-ký-hành-trình-luật-sư-36x36.png "Nhật ký luật sư năm 2024")
Nhật ký luật sư năm 2024
15 February 2024 8:41 AM | No Comments -
![> Để được hỗ trợ ngay, quý vị có thể điện thoại: 0918 607 153 hoặc add Zalo 039 2769 009. Luật sư sẽ tư vấn tận tình. NHẬT KÝ […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2023/03/Luật-sư-VPLS-20211010-36x36.jpg "NHẬT KÝ LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT NĂM 2023")
NHẬT KÝ LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT NĂM 2023
27 March 2023 3:48 PM | No Comments
-
![A) SO SÁNH TỔ CHỨC XÃ HỘI NGHỀ NGHIỆP LUẬT SƯ VÀ CÁC TỔ CHỨC ĐẢNG, CÔNG ĐOÀN ĐẢNG VIÊN THUỘC CƠ QUAN ĐẢNG ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN LUẬT SƯ […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2019/07/Thẻ-Luật-sư-36x36.jpg "Tản mạn về Luật sư và tổ chức đại diện/bảo vệ nghề nghiệp Luật sư")
Tản mạn về Luật sư và tổ chức đại diện/bảo vệ nghề nghiệp Luật sư
04 July 2019 10:42 AM | No Comments -
![Website luat.tuvantinhoc.com được thiết lập vào năm 2010. Năm 2011 bắt đầu hoàn thiện nội dung và chuyên ngành mà luat.tuvantinhoc.com hướng tới tiếp cận với người dùng Trung bình […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2013/05/banner-web-luat2-36x36.png "Website tư vấn pháp luật và lưu lượng truy cập của Luat.tuvantinhoc.com")
Website tư vấn pháp luật và lưu lượng truy cập của Luat.tuvantinhoc.com
12 March 2019 2:52 PM | No Comments -
![A) HỎI ĐÁP VỀ DÂN SỰ: Tranh chấp tài sản, tiền bạc, vay mượn nợ, bồi thường thiệt hại… HỎI: Tôi quen trên mạng một người nước ngoài, mới “chat” […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2018/10/Xuat-khau-lao-dong-osin-36x36.jpg "TỔNG HỢP GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT DÂN SỰ, HÌNH SỰ, ĐẤT ĐAI, HÔN NHÂN GIA ĐÌNH, LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP, XÂY DỰNG…")
TỔNG HỢP GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT DÂN SỰ, HÌNH SỰ, ĐẤT ĐAI, HÔN NHÂN GIA ĐÌNH, LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP, XÂY DỰNG…
23 October 2018 4:12 PM | No Comments
-
Luật lao động - Chuyên Mục
-
![I. CƠ CẤU GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Giáo trình gồm 6 chơng có liên quan chặt chẽ với nhau, bổ sung cho nhau tạo thành một cơ cấu […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2012/01/quantri-115x115.jpg "HỆ THỐNG LÝ THUYẾT CĂN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ")
HỆ THỐNG LÝ THUYẾT CĂN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Posted on 20/01/2012 | No CommentsI. CƠ CẤU GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Giáo trình gồm 6 chơng có liên quan chặt chẽ với nhau, bổ sung cho nhau tạo thành một cơ cấu […] -
![CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Quản trị nguồn nhân lực là gì? II.Quy trình và hệ thống chủ chốt 1. Hoạch định NNL 2.Thiết kế […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2012/01/nhansu-115x115.jpg "TỔNG QUAN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (NHÂN SỰ)")
TỔNG QUAN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (NHÂN SỰ)
Posted on 20/01/2012 | No CommentsCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Quản trị nguồn nhân lực là gì? II.Quy trình và hệ thống chủ chốt 1. Hoạch định NNL 2.Thiết kế […] -
![Tăng mức thu phí trước bạ và lệ phí đăng ký xe Mức thu phí trước bạ ô tô (cả mới và đã sử dụng) tại Hà Nội sẽ tăng […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/themes/arras/images/thumbnail.png "Hàng loạt luật mới có hiệu lực từ 01/01/2012")
Hàng loạt luật mới có hiệu lực từ 01/01/2012
Posted on 31/12/2011 | No CommentsTăng mức thu phí trước bạ và lệ phí đăng ký xe Mức thu phí trước bạ ô tô (cả mới và đã sử dụng) tại Hà Nội sẽ tăng […] -
![Để thành lập CĐCS, doanh nghiệp phải chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi về LĐLĐ quận, huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính, bao gồm: 1. Văn […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2011/12/logo-congdoan-115x115.gif "Thủ tục thành lập công đoàn")
Thủ tục thành lập công đoàn
Posted on 29/12/2011 | No CommentsĐể thành lập CĐCS, doanh nghiệp phải chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi về LĐLĐ quận, huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính, bao gồm: 1. Văn […] -
Phân biệt hiến pháp, bộ luật và luật ở Việt Nam
Posted on 28/12/2011 | No CommentsHiến pháp, Luật, Bộ luật hiện hành của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Hiến pháp Hiến pháp 1992, được sửa đổi, bổ sung năm 2001 Bộ […] -
QUY ĐỊNH NGHỈ LỄ, NGHỈ BÙ TRONG LUẬT LAO ĐỘNG
Posted on 28/12/2011 | No CommentsLUẬT LAO ĐỘNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG ĐIỀU 73 CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CỦA QUỐC HỘI SỐ 84/2007/QH11 NGÀY 02 THÁNG 4 NĂM 2007 Căn cứ vào […] -
Các mẫu đề cương luật lao động
Posted on 28/12/2011 | No CommentsPhần khái quát chung Câu 1. Tại sao nói Luật lao động là một ngành luật độc lập? Câu 2. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ mang […] -
![Trích Nghị định 114/2002/NĐ-CP CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Điều 7. Hình thức trả lương theo Điều 58 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Tiền lương […]](http://www.luat.tuvantinhoc.com/wp-content/uploads/2011/12/tienluong-115x115.jpg "Quy định về tiền lương, tiền thưởng, tiền tạm ứng giữa doanh nghiệp và người lao động")
Quy định về tiền lương, tiền thưởng, tiền tạm ứng giữa doanh nghiệp và người lao động
Posted on 28/12/2011 | No CommentsTrích Nghị định 114/2002/NĐ-CP CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Điều 7. Hình thức trả lương theo Điều 58 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Tiền lương […] -
Bộ luật lao động năm 1994
Posted on 27/12/2011 | No CommentsBộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam LỜI NÓI ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra […] -
Chế độ trả lương khi tạm ngưng việc đối với doanh nghiệp
Posted on 27/12/2011 | No Comments– Do vấn đề thiếu hụt nguyên liệu, công suất giảm 60%, công ty dự kiến sẽ tạm cho một bộ phận công nhân ngừng việc trong vòng 6 tháng. […]
