Doanh nghiệp bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Hỏi: Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động mới phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)? Khi tham gia BHTN, người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc không; trình tự thủ tục để tham gia BHTN như thế nào? thanhhiep@yahoo.com.vn

Trả lời:

Theo quy định tại các khoản 2, 3, 4 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội (BHXH), người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sử dụng từ 10 lao động trở lên thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. NSDLĐ tham gia BHTN bao gồm cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

Người lao động tham gia BHTN là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên. Theo quy định tại điều 140 Luật BHXH, kể từ ngày 01/01/2009, các quy định về BHTN trong Luật  BHXH sẽ chính thức được áp dụng. Do đó kể từ ngày luật có hiệu lực thi hành, NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên theo quy định nêu trên sẽ phải tham gia BHTN.

Theo quy định tại khoản 6 điều 139 Luật BHXH, “thời gian người lao động đóng BHTN theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức”. Như vậy, mặc dù người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc sẽ không được trợ cấp thôi việc đối với khoảng thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng người lao động vẫn được tính trợ cấp thôi việc đối với khoảng thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009 theo quy định của pháp luật lao động.

Luật sư Nguyễn Văn Hậu