Tư vấn LS “luatdaiha” về Bồi thường tai nạn lao động

trongdung73: Xin chào LS
luatdaiha: chao ban
trongdung73: Cho e hỏi:
trongdung73: về luật lao động!
luatdaiha: được
trongdung73: người lao dộng nếu làm việc ko đúng quy trình mà tự gây tại nạn thì công ty có bồi thường tai nạn lao dong ko?
luatdaiha: Bạn có thể nói rõ hơn được không
trongdung73: VD: NLD chưa cúp cầu dao điện mà đã mở hộp máy để chỉnh sửa >> rồi bị điện giật làm liệt bàn tay...
luatdaiha: Vấn đề là bạn có quy trình cụ thể công việc đó không
trongdung73: thì nội quy công ty là khi chỉnh máy thì phải cúp cấu dao điện!
luatdaiha: vấn đề ở đây sẽ xét đến yếu tố lỗi
luatdaiha: nếu không do lỗi người lao động thì sẽ khác
luatdaiha: mà do lỗi của người lao động thì khác
trongdung73: chẳng han lỗi do người lao đông!
luatdaiha: Thế bạn đã đi kiểm tra xem người lao động đó bị suy giảm khả năng lao động là bao nhiêu chưa
trongdung73: dạ 13%
luatdaiha: UH
luatdaiha: vấn đề làm là người lao động bị tại nạn trong thời gian làm việc
luatdaiha: cũng như tại nơi làm việc
luatdaiha: thì vẫn được coi là tai nạn lao đọng
trongdung73: người LD này k oco1 hop dong lao dong du da làm hon 2 thang và cty đó ko mua bao hiem XH cho NLD này
luatdaiha: Uh mình đang định hỏi về vấn đề này
luatdaiha: Công việc của người đó có phải là công việc thường xuyên không bạn
trongdung73: bên TBXH họ bắt Cty phải thanh toán viện phí, bồi thường tai nan LD và tro cấp thương tật...
trongdung73: cv thuong xuyen thua LS!
luatdaiha: Trước tiên thì Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến khi triều xong cho người bị tai nạn lao động  đã
luatdaiha: đúng đó
luatdaiha: Luật lao động bảo vệ ngươi lao động là chủ yếu
trongdung73: nghĩa là: dù tai nạn do ai gây ra thì trong thoi gianlam viec tai Cty ĐỀU DC COI LÀ TAI NẠN LĐ?
trongdung73: Thế có bất công ko khi nguoi lao dong ko tuan thủ quy trinh sản xuất hoặc nội bộ nguoi LD "hại" nhau (người khác mở cầu dao trong khi NLD dang sửa máy)
luatdaiha: Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội
luatdaiha: đúng
luatdaiha: Cái đó sẽ xét sau về hành vi
luatdaiha: vì nếu đúng là hại nhau thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn đến công an để họ điều tra
luatdaiha: vì nếu là hại nhau thì sẽ chuyến sang hình sự rồi
luatdaiha: Thường thì nếu do lõi của người lao động thì mức bồi thường sẽ thấp hơn
luatdaiha: cái này bạn nên tìm hiểu thêm bảo hiểm xã hổi nơi công ty bạn có trụ sở
trongdung73: khi đó cty (neu chua tham gia BHXH) se ko bồi thường gì hết hoặc BHXH sẽ ko bồi thường nếu CÔNG TY tham gia BHXH)?
luatdaiha: đúng
luatdaiha: Công ty vấn phải bổi thường một khoản như trên tôi nêu
trongdung73: the oem tim hiểu LLD thì CÔNG TY đó bồi thuờg khoản 18tr, nếu xét kĩ là do lỗi NLD thì theo LS mình có thể thuong luong boi thuong bao nhieu?
luatdaiha: về vấn đề này tôi cũng không nhớ rõ lắm
trongdung73: E cảm ơn LS về VD này