C&B là gì?

 1/ C&B là gì ?

C&B là 2 kí tự viết tắt của 2 từ tiếng Anh: Compensation & Benefit

C&B là thuật ngữ nói về lĩnh vực lương và phúc lợi trong doanh nghiệp; có thể là một bộ phận thuộc phòng hành chính nhân sự – một phòng ban quan trọng thượng tầng của doanh nghiệp/công ty.

Cấu trúc cơ bản của một phòng hành chính nhân sự thường bao gồm các bộ phận sau:

– Tuyển dụng (R: Recruitment)

– Đào tạo và phát triển (T&D: Training & Development)

2/ Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)

Trong đó C&B sẽ chuyên “chăm sóc” về lương bổng, thu nhập của người lao động. Người làm công tác C&B chính là người biến những giá trị công việc của người lao động thành giá trị thực tế.

Bộ phận C&B luôn cân nhắc để cho ra một thang bảng lương hợp lý, phù hợp với từng vị trí của mỗi nhân lực trong công ty, thêm vào đó là những chế độ, phúc lợi, bảo hiểm nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên.

C: compensation – trả công

B: benefit – phúc lợi

– Trả công bao gồm:

Lương

Thưởng

Trợ cấp tùy theo vị trí

Các khỏan phụ cấp theo luật lao động

– Phúc lợi cũng là các chế độ đãi ngộ khác

Trả công có thể qua các hình thức:

A. Tài chính:

Trực tiếp : lương , thưởng, hoa hồng

Gián tiếp: bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi

B. Phi tài chính: tạo điều kiện để người lao động làm việc thuận lợi và một môi trường làm việc tích cực.

Công việc: thích thú và có tinh thần trách nhiệm.

Môi trường: các chính sách, điều kiện làm việc và các mối quan hệ trong doanh nghiệp

Như vậy chúng ta có thể thấy C&B đóng một vai trò rất lớn giúp doanh nghiệp không những giữ được nhân viên, tạo sự ổn định mà còn khuyến khích họ làm việc hết mình trong một môi trường chuyên nghiệp.

Các bước thăng tiến trong bộ phận C&B

C& B Officer → C&B Specialist → C&B Supervisor → C&B manager

Những yêu cầu và kỹ năng cần thiết để làm việc trong mảng C&B:

C&B là người nắm cán cân về các khoản thu nhập của nhân viên toàn công ty, nên đòi hỏi ở chuyên viên/nhân viên sự trung thực và sự công bằng. Bên cạnh đó chuyên viên/nhân viên cũng cần phải cẩn thận, chi tiết, thích làm việc với các con số và kiên nhẫn.

Tuy nhiên để thăng tiến cao hơn trong nghề này, chuyên viên/nhân viên nên cập nhật thường xuyên về thông tin thị trường lao động, tư vấn kịp thời cho ban lãnh đạo công ty về những xu hướng mới, nắm vững luật Lao Động, các qui định về BHXH, BHYT, thuế TNCN, …

Tốt nghiêp chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực sẽ là một lợi thế rất lớn khi làm C&B, hoặc một nhân viên nào đó theo học những khóa ngắn hạn về chuyên ngành Quản trị nhân sự.

Bên cạnh đó, còn có những yếu tố khác như khả năng về ngoại ngữ, tin học văn phòng cũng rất cần thiết.

____________________________

Nếu bạn có nguyện vọng muốn tìm kiếm công việc về nhân sự trong một công ty chuyên nghiệp trong và ngoài nước (đặc biệt là công ty Nhật, công ty Châu Âu, Châu Mỹ…), hãy gửi CV hoặc liên hệ tư vấn tới luatsulk@gmail.com