Kiến thức về Luật lao động 2012

>>> Xem và download luật lao động 2012

1/ Người lao động (NLĐ): Nếu dưới 15 tuổi phải được sự đồng ý của người giám hộ; Nếu trên 15 tuổi khi kí hợp đồng lao động cũng phải được sự chấp thuận của người đại diện (thường là người giám hộ. VD: cha mẹ, anh hai…)

2/ Người sử dụng lao động: Khi đi vào hoạt động sau 30 ngày phải khai trình tình hình sử dụng lao động

3/ Khi kí kết loại hợp đồng lao động ( HĐLĐ) trên 3 tháng phải thể hiện bằng văn bản.

4/ Hợp đồng có thời hạn: là loại hợp đồng từ 12 – 36 tháng

5/ Đối với hợp đồng thời vụ: vẫn làm việc sau khi hết hạn 30 ngày mà không kí tiếp thì đương nhiên trở thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng

6/ Hợp đồng thời vụ, lao động phổ thông không phải qua thử việc

7/ Chỉ thử việc đối với Người lao động đã qua đào tạo, công nhân kỹ thuật… tối đa là 1 tháng. Tối đa là 2 tháng đối với trình độ từ cao đẳng trở lên.

8/ Mức lương thử việc tối thiểu bằng 85% mức lương chính thức (Lương kí HĐLĐ)

9/ Thuyên chuyển vị trí công việc mới không quá 60 ngày trong 1 năm, chỉ có thể giảm lương từ tháng thứ 2 (không thấp hơn 85% mức lương chính thức)

10/Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn trong trường hợp sau: NLĐ đặc biệt khó khăn; được bổ nhiệm chức vụ mới trong cơ quan nhà nước; phải báo trước 30 ngày; HĐLĐ không thời hạn, báo trước 45 ngày

11/ Đơn phương sa thải: NLĐ nghỉ bệnh quá 6 tháng (HĐ có TH,) quá 12 tháng (HĐ không thời hạn); NLĐ bị kỷ luật đến hình thức sa thải

12/ Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:

+ NLĐ: không được trợ cấp (nửa tháng lương/1n năm làm việc)

+ NSDLĐ: 2 tháng lương + thời gian không làm việc

13/ Khi gần ngày hết HĐ: NSDLĐ báo trước 15 ngày; Giải quyết chế độ từ 7 -30 ngày

14/ Trợ cấp thôi việc: NSDLĐ trả: tổng thời gian làm việc (tính theo năm từ 6 tháng trở lên làm tròn 1 năm) – Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN do cơ quan BHXH chi trả) *1/2 tháng lương theo HĐLĐ

15/ Trợ cấp mất việc làm: 

+ Do thay đổi công nghệ, kỹ thuật: 1 tháng lương/năm (ít nhất là 2 tháng nếu làm trên 1 năm), không tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

16/ Doanh nghiệp Thuê lại lao động: chỉ thuê qua 1 doanh nghiệp, chế độ lương + phụ cấp không thấp hơn hợp đồng ký với doanh nghiệp ban đầu.

17/ Đào tạo nghề tại doanh nghiệp: không được thu phí, người lao động phải đủ 14 tuổi, phải kí kết hợp đồng

18/ Đối thoại tại nơi làm việc + thương lượng tập thể: theo những nội dung sau:

+ Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

+ Việc thực hiện hợp đồng lao động, Điều kiện làm việc.

+ Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.

+ Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

+ Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, các bên tiến hành tổ chức thương lương.

+ Các chi phí tổ chức thương lượng do doanh nghiệp chi trả

19/ Thỏa ước lao động tập thể: có hiệu lực khi trên 50% đồng ý ký vào 5 bản; sau 10 ngày phải gởi lên sở lao động tỉnh. Quản lý lao động dựa trên thỏa ước lao động.

20/ Chi trả lương: không quá 1 tháng, nếu quá hạn phải trả thêm lãi suất theo tỷ giá ngân hàng nhà nước

21/ Lương làm ban đêm (từ 22h-06h): được tính 120% so với ban ngày. Tiền công làm thêm (tăng ca) cũng phải tính thuế TNCN (trừ đi tiền phụ trội so với tiền công bình thường). VD: Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ

22/ Ngưng việc do lỗi NSDLĐ, sự cố khách quan, mất điện, kinh tế khó khăn: Người lao động được hưởng lương tối thiểu theo vùng miền

23/Khi bị bồi thường thiệt hại do lỗi NLĐ: NSDLĐ chỉ được trừ hàng tháng tối đa 30%

24/ Tăng ca: không được quá 30h/tháng; hoặc 200h/năm

25/Nghỉ ngơi/Nghỉ phép: NLĐ được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong 8h làm việc; 12 ngày trong 1 năm (5 năm tăng 1 ngày). Các ngày trong năm được nghỉ vẫn hưởng lương: Lễ Hùng Vương 10-3 ÂL,   30-4, 1-5, 2-9, 1-1 tết DL, 5 ngày tết ÂL (tổng 10 ngày). Những ngày ưu tiên được nghỉ vẫn hưởng lương: Kết hôn: 3 ngày, con kết hôn: 1 ngày, Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Người thân khác chết nghỉ 1 ngày không hưởng lương.

26/ Doanh nghiệp trên 10 lao động phải đăng ký nội quy (trên phòng Lao Động) và niêm yết công khai vị trí dễ nhìn trong doanh nghiệp.

27/ Kỷ luật lao động: phải bằng văn bản. Không xử lý kỷ luật khi LĐ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng. Những trương hợp bị sa thải:

+ Cố tình gây thương tích cho người khác, trộm cắp tài sản công ty, sử dụng ma túy, đánh bài bạc; làm lộ bí mật kinh doanh của công ty

+ Tái phạm hành vi kỷ luật ở mức độ 2 (Đi trễ nhiều lần, chống lại quản lý, không hoàn thành nhiệm vụ nhiều lần); bỏ việc không lý do chính đáng 5 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm.

Trường hợp NLĐ vi phạm pháp luật hay nội quy lao động xét thấy cần thiết, NSDLĐ có thể đình chỉ công việc của NLĐ từ 15-20 ngày, đồng thời tạm ứng 50% lương. Khi kết luận người lao động không có tội thì NSDLĐ phải trả đủ 50% lương còn lại.

28/ Bồi thường thiệt hại: NLĐ chỉ bồi thường tối đa 3 tháng lương tối thiểu quy định theo vùng nếu do lỗi sơ ý làm thiệt hại cho Doanh nghiệp tài sản lên tới 10 tháng lương tối thiểu. Bị trừ dần vào lương hàng tháng (mỗi tháng không quá 30% lương)

29/ Tai nạn lao động: NSDLĐ phải trả mọi chi phí điều trị + tiền lương cho NLĐ nếu NSDLĐ không thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm đối với cơ quan BHXH theo quy định.

+ Thương tật >5%: 1,5 tháng lương. từ 11%- 80%: cứ 1% thì tính thêm 0,4 tháng lương. Từ 81%: bồi thương 30 tháng lương. Nếu lỡ do người lao động thì chỉ bồi thường 40% các mức trên.

30/ Quy định về khám sức khỏe cho NLĐ: định kì 6 tháng 1 lần.

31/ Chính sách về lao động nữ:

+ Mang thai từ tháng thứ 7, hoặc con dưới 12 tháng: không phải tăng ca; làm ca đêm

+ Được nghỉ thai sản 6 tháng. chỉ được đi làm lại nếu nghỉ tối thiểu 4 tháng.

32/ Lao động chưa thành niên: đủ 15t – đủ 18t: 1 tuần làm không quá 5 ngày (8h). Lao động dưới 15t: làm việc  không quá 4h/ngày. không làm trong các ngành sản xuất độc hại, nặng nhọc, tiếp xúc với các chất kích thích; nhạy cảm với thuần phong mỹ tục.