Hỏi về bậc lương và tăng lương trong doanh nghiệp

1. Xin cho hỏi bậc lương trong doanh nghiệp quy định thế nào? và khi nào thì tăng lương 1 lần?

– Đối với doanh nghiệp không theo bảng lương của Nhà nước, việc tăng lương hàng năm tùy thuộc sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Thông thường thì hàng năm người lao động đều được tăng lương để ít nhất bù lạm phát. Mức tăng thì tùy theo kết quả kinh doanh của năm đó, và còn tùy theo người lao động hoàn thành tốt công việc hay không.

– Tùy theo từng doanh nghiệp để tăng lương cho nhân viên sao cho phù hợp. Nếu Cty bạn  tính mức lương theo hệ số x mức lương cơ bản thì tăng theo cấp bậc hệ số.
Còn nếu cty bạn trả lương theo hàng tháng và công chuẩn thì mỗi lần tăng lương thì dựa vào chức vụ và khả năng làm việc của từng lao động.
Thường thì Cty sẽ tăng lương 1 năm một lần vào đầu năm dương lịch, nhưng cũng có cty có luật tăng làm hai lần, đầu năm và giữa năm. Có cty quy định 3 năm tăng một lần, nhưng một lần tăng lương của họ thì rất cao.

– Mức lương trong doanh nghiệp thì tùy theo khả năng nhưng phải ít nhất bằng khoản lương tối thiểu do nhà nước quy định trong từng tỉnh, khu công nghiệp…

– – Khi trả lương cho NLĐ thì doanh nghiệp có thể tự xây dựng quy chế trả lương KHÔNG PHỤ THUỘC VÀO HỆ SỐ LƯƠNG của Nhà nước (tham khảo công văn 4320/CV-BLĐTBXH).

– Khi phỏng vấn tuyển dụng và nhận người chúng ta thỏa thuận với họ một mức lương phù hợp, sau đó áp các mức lương cơ bản và hệ số vào thôi!!!! ->> hệ số chỉ là một con số tượng trưng thôi!!!!!

Về cách xây dựng thang bảng lương, có thể tham khảo tại Thông tư Số: 28 /2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007
1. Sửa đổi khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“1/ Thang lương, bảng lương theo khoản 1 và khoản 3, Điều 5 Nghị định 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương, nâng bậc lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.
Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
– Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
– Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (Chẳng hạn, chức danh NV Hành chính, bậc một sẽ là 2,140,000 (Lương tối thiểu là 2,000,000 cộng thêm 7% của 2,000,000 nữa.)
– Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Hệ số lương của bậc đại học tối thiểu thấp nhất là bao nhiêu ? (Văn bản nào quy định?)

– Về Hệ số lương của Bậc Đại học, thì tùy theo thang bảng lương mà Công ty bạn tự quy định đã được đăng ký với Sở Lao động hoặc Phòng Lao động Quận/Huyện. Trường hợp Bạn muốn làm theo các Công ty Nhà nước (Bây giờ là Cty TNHH 1 Thành viên do nhà nước sở hữu) thì Theo Nghị định 205/2004, HSL thấp nhất cho bậc đại học là 2,34. Ngạch này có tất cả 8 bậc lương.

– Cty TNHH tư nhân mà áp dụng theo thang bảng lương nhà nước thì cũng khập khiễng lắm, thực tế hiện nay, có nhiều loại hình đào tạo Đại học nên không thể nói người có trình độ ĐH có thể chắc chắn đảm nhiệm được khối lượng công việc nhiều hơn người có trình độ Cao đẳng trong khi cùng làm 1 công việc được. Ở đây mình nghĩ nên xây dựng thang bảng lương theo các chức danh: chức danh Nv kế toán bậc 1 là?, nhân viên kinh doanh bậc 1 là ?. Mình là công ty cổ phần 51% vốn nhà nước nhưng sau khi áp dụng thang lương nhà nước thấy bất cập với đặc thù doanh nghiệp mình lắm. Ví dụ: Một người có trình độ CĐ, công tác được 3 năm chuyển lên vị trí tổ trưởng, hưởng hệ số lương cho trình độ CĐ bậc 2 là 2.18 + 0,1 phụ cấp tổ trưởng. trong khi 1 Nv của người đó công tác mới được 03 tháng đã được xếp lương ở bậc 1 trình độ ĐH là 2,34 ròi (cao hơn người phụ trách của mình).
cho nên sau một thời giuan áp dụng thang bảng lương nhà nược mình phải tự xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp mình theo chức danh công tác.
Tất nhiên, nếu doanh nghiệp bạn quy chuẩn được: chức danh này chỉ tuyển người có trình độ ĐH, chức danh kia chỉ tuyển người có trình độ CĐ thi cũng có thể áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước