Người Lao động nghỉ không lương có được đóng Bảo hiểm xã hội?

– Cơ sở của việc đóng BHXH, BHYT là hợp đồng lao động (quyết định tuyển dụng), bảng lương. Do vậy, người lao động nghỉ không hưởng lương đương nhiên không có tên trong bảng lương DN nên không có căn cứ để đóng BHXH, BHYT cho họ. Nói cách khác, thời gian người lao động nghỉ không lương không thuộc diện đóng BHXH, BHYT

– Thời gian NLĐ nghỉ không lương không thuộc diện đóng BHXH, BHYT. Do đó, đơn vị phải báo giảm lao động tham gia BHXH và trả lại thẻ BHYT. Trường hợp không trả thẻ thì phải nộp bổ sung giá trị thẻ còn lại.

– DN có thể thỏa thuận cho người LĐ nghỉ không lương nhưng pháp luật LĐ không quy định thời gian giới hạn là bao nhiêu.

>>> Từ những cơ sở trên có thể rút ra kết luận: trường hợp NLĐ phải hoặc được nghỉ không lương mà DN vẫn thu hơặc cho đóng BHXH hàng tháng thì: Chứng tỏ người LĐ vẫn bị hoạch toán tiền lương. Như vậy tiền lương không nằm trong túi người phụ trách tiền lương thì cũng nằm trong âm mưu tham nhũng của những người quản lý DN…

____________________________________________________

1. Căn cứ quy định tại điểm 3, Mục I, Phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó, thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH.

2. Tại Điểm 2.1, Khoản 2 Điều 54 quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì người lao động, người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó.

Như vậy, người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên, không kể liên tục hay cộng dồn thì không tính đóng BHXH. BHXH Việt Nam không quy định việc báo tăng, báo giảm tính từ ngày 15 hàng tháng như câu hỏi của bà Hiếu.

____________________________________________________

XEM THÊM:

• Luật Lao động 2012
• PHÂN BIỆT TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ MẤT VIỆC LÀM