Tiền hỗ trợ công nhân về quê ăn tết từ đâu ra?

– Công đoàn được thành lập cũng như hoạt động được chủ yếu là do đoàn phí của người lao động. Do vậy việc chăm lo đời sống người lao động là nghĩa vụ và trách nhiệm của công đoàn.

– Lấy trung bình lương cơ bản NLĐ là 4.000.000đ/tháng; hàng tháng NLĐ bị trích đóng 1%=40.000đ; 1 năm hết 480.000đ. Những trợ cấp nếu có từ công đoàn NLĐ được hưởng gồm: sinh nhật thông thường 50.000đ; bị bệnh nặng 2-500.000đ (khoảng trăm người thì có 1 người bệnh nặng và được hưởng); đi du lịch 200.000đ/người (4 công ty thì mới có 1 công ty tổ chức); tiền xe về quê ăn tết 500.000đ/người (20 người mới có 1 người ở quê xa)…

>>> BÌNH QUÂN NLĐ ĐƯỢC TRỢ CẤP TỪ… TIỀN CỦA MÌNH: 50.000 + 3.500 + 50.000 + 25.000 = 128.500đ/người (còn dư: 351.500đ). Nếu

– Tại sao chúng ta phải minh bạch chi li điều này? đó là vì dịp tết Giáp Ngọ 2014 vừa qua, báo chí và phương tiện truyền thông cứ đưa tin kiểu khen ngợi tâng bốc những nghĩa cử hỗ trợ vé tàu xe, tặng quà đón xuân cho công nhân của công đoàn các tổ chức với ngụ ý như thể công nhân phải mang ơn nhờ công đoàn mà họ mới được sum vầy đón tết cùng gia đình(?)

– Một bộ phận không nhỏ các doanh nghiệp hàng tháng điều trừ NLĐ ít nhất 10.000đ phí công đoàn bất kể NLĐ ấy có đồng ý tham gia công đoàn hay không. Thực chất số tiền ấy là khoản bòn rút lại của DN từ khoản lương họ trả cho NLĐ, vì những DN ấy có hoạt động công đoàn đâu mà thu phí 1% làm kinh phí; do vậy họ thu vài mươi ngàn đồng để hợp thức hóa quy định về đoàn phí mà NLĐ phải đóng với mác đoàn viên công đoàn để được bảo vệ và chăm lo phúc lợi sau này(!).

>>> THEO LUẬT ĐỊNH:

– Đoàn viên (NLĐ) đóng 1% tiền lương theo hợp đồng lao động làm đoàn phí hàng tháng cho công đoàn cơ sở (CĐ tại DN)

– Doanh nghiệp (công ty) trong nước đóng 2% trên HĐLĐ của NLĐ; DN nước ngoài cũng đóng 2% trên HĐLĐ hàng tháng đầu mỗi quý cho CĐCS (hoặc CĐ cấp trên được phân công quản lý CĐCS). Trước 2009 căn cứ 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN thì DN nước ngoài không phải đóng kinh phí CĐ, nhưng sau 2009 theo 17/2009/TT-BTC thì phải đóng 1%. Đến năm 2013 thì theo 191/2013/NĐ-CP mức phải  đóng là 2%.

>>> Như vậy CĐCS hàng tháng có 3% tiền trên HĐLĐ của mỗi đoàn viên để hoạt động; cụ thể công ty 1.000 LĐ, có 800 ĐV: 3%*4.000.000*12*800 = 1.152.000.000đ >>> Công ty đó có hơn 1 tỉ đồng trong 1 năm để hoạt động công đoàn, một con số không phải là nhỏ dư sức chăm lo đời sống nhiều mặt cho người lao động! thế nên không thể nghĩ rằng những hoạt động dịp tết vừa qua của các tổ chức công đoàn là những nghĩa cử ban ơn cho NLĐ, mà đúng ra là những phúc lợi thiết thực xứng đáng được hưởng của người lao động. CÁI GÌ CỦA CEZAR THÌ TRẢ CHO CEZAR!

____________________________________________________________

>>> Quyết định 171-QĐ-TLĐ:  quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở

>>> Luật công đoàn 2012 

Điều 26. Tài chính công đoàn

Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

Điều 27. Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây:

a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;

b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

c) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh;

d) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;

đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;

e) Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;

g) Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;

h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;

i) Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;

k) Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;

l) Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp;

m) Các nhiệm vụ chi khác