Giải quyết chế độ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội?

– Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng không thời hạn

2. Khi nào người lao động nghỉ việc?

– Khi hết thời hạn giao kết hợp đồng

– Khi người lao động bị kỷ luật sa thải

– Khi người lao động được chuyển công tác hoặc thi hành nghĩa vụ quân sự

– Khi người lao động tự ý nghỉ việc

– Khi người lao động thoả thuận nghỉ việc với người sử dụng lao động

– Khi người lao động bị kết án hình phạt tù hoặc bị chết…

3. Trường hợp nào thì người lao động không được trả sổ bảo hiểm xã hội?

– Không có trường hợp nào người sử dụng lao động được phép thu giữ sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc

4. Người sử dụng lao động nợ tiền đóng BHXH nên không được cơ quan BHXH chốt sổ, vậy phải làm sao?

– Người SDLĐ có trách nhiệm trình báo nguyên nhân không thể đóng BHXH cho NLĐ; xin đóng phần nợ BHXH của NLĐ nghỉ việc cần chốt sổ; và có cam kết thanh toán số nợ BHXH của tất cả NLĐ trong thời gian nhất định.

5. Thời gian giải quyết các chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động?

– Từ 07 ngày làm việc đến 30 ngày người lao động phải được giải quyết tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác nếu có

_________________________________

• Điều 15, điều 18, điều 135 Luật Bảo hiểm xã hội 2006
  
• Điều 47, Bộ Luật Lao động 2012
• Công văn 2266/BHXH-BT giải quyết vướng mắc về thu, xác nhận sổ BHXH
• Quyết định 1111/QĐ-BHXH Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội