Tìm hiểu về Viên Chức

Viên chức sẽ ký hợp đồng không thời hạn

Trước đây, Pháp lệnh cán bộ, công chức chưa làm rõ được các cụm từ “cán bộ”, “công chức”, “viên chức”. Luật cán bộ, công chức năm 2008 được Nhà nước ban hành đã phân định rõ cán bộ và công chức.

Tới nay, Dự thảo Luật Viên chức xác định rõ viên chức là: công dân Việt Nam được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc, bổ nhiệm vào một chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý (trừ các chức vụ được quy định là công chức), làm việc trong đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật.

Cũng theo Dự thảo Luật này, tất cả các viên chức được tuyển dụng trước ngày 1 – 7 – 2003 sẽ thực hiện ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị sự nghiệp công lập.

Mặt khác, viên chức sẽ được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức vụ nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả công việc; trường hợp làm ở vùng sâu, vùng xa hoặc làm việc trong môi trường độc hại sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi.

Viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

“Cởi trói” viên chức

Theo Tiến sĩ Tuấn, nhằm tạo điều kiện để viên chức có thể phát huy tài năng, sức sáng tạo, khả năng cống hiến trong điều kiện cơ chế thị trường hiện nay, Dự thảo Luật cho phép công chức được quyền hoạt động nghề nghiệp ngoài giờ làm việc, được ký hợp đồng vụ, việc khác mà pháp luật không cấm, nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu sự nghiệp công lập.

Công chức còn được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành Cty TNHH, Cty cổ phần, Cty hợp danh và hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

“Phong” chức danh cho viên chức

Hiện nay, các từ “bác sĩ”, “y tá”, “giáo viên”… đều là những từ chỉ các chức danh ứng với nghề nghiệp của viên chức, nhưng một thời gian dài lại được dùng để quy định thành các “ngạch” như đối với công chức. Theo Tiến sĩ Tuấn, các quy định “ngạch” này không phù hợp với đặc điểm lao động của viên chức, tạo nên nhiều hạn chế trong quản lý.

Vì vậy, Dự thảo Luật nêu rõ: chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp, từ đó, làm căn cứ xác định tiền lương.

 Hoàng Tuân