Phụ nữ trong Văn bản pháp luật – Không chỉ là bình đẳng giới mà là sự công bằng xã hội!

>>> Luật hôn nhân gia đình 2000
>>> Luật bình đẳng giới (BĐG) 2006
>>> Luật lao động (LĐ) 2012
>>> Luật thi hành án hình sự (THAHS) 2010
>>> Luật xử lý vi phạm hành chính (XLVPPL) 2012

_________________________________________

1. Lĩnh vực Kinh tế/Lao động:

– “Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính;
– “Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.”– Điều 12/Luật BĐG 2006 – Điều 12,153/Luật LĐ 2012

>>> Nếu có ưu đãi thì ưu đãi trong vài năm đầu. Hoặc hợp thức hóa các chi phí hạ tầng cho LĐ nữ vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp khi kê khai thuế.
>>> Thực sự là khu vực nông thôn thiên về nông nghiệp, nội trợ hay công việc truyền thống; do vậy phụ nữ có nhiều “đất dụng võ” hơn nam giới. Cho nên không nhất thiết chỉ hỗ trợ cho phụ nữ mà còn nên hỗ trợ vốn cho nam giới nữa!

– “Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ” – Điều 154/Luật LĐ 2012

>>> Lợi ích, quyền lợi, nhu cầu của nam giới cũng đâu có ít mà lại không được phép tham khảo họ!?

– “Nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam; ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam” – Điều 19/Luật BĐG 2006

>>> Ở khía cạnh vui chơi, giải trí sinh hoạt hằng ngày nếu xét về văn hóa Galant thì chuyện ưu tiên lựa chọn cho nữ giới là hợp lý. Nhưng ở khía cạnh cuộc sống, công ăn việc làm thì không nên đánh mất quyền lợi của nam giới. Mặt khác thực tế ngày này thì số lượng công việc, ngành nghề đang nghiêng về cho giới nữ nhiều hơn (VD: văn phòng, du lịch, giáo dục, thẩm mỹ, giày da, chế biến, thủ công mỹ nghệ… ) và nhãn tiền hiện tại, số lượng nam giới thất nghiệp đang chiếm số đông!

– “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi” – Điều 95/Luật lao động 2012

>>> Tình hình quỹ Bảo hiểm xã hội đang báo động vì nguy cơ cạn kiệt, cộng với một thực tế khoa học là tuổi thọ phụ nữ luôn cao hơn nam giới, thế thì nên xem lại sự khác nhau về độ tuổi nghỉ hưu của 2 giới.

2. Lĩnh vực giáo dục và đào tạo 

– “Nữ cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi được hỗ trợ” – Điều 14/Luật BĐG 2006

>>> Yếu tố góp phần hạnh phúc gia đình là xu hướng người đàn ông chia sẻ trách nhiệm làm việc nhà, chăm sóc con cái và xu hướng người phụ nữ có nghĩa vụ tham gia kiếm tiền phụ giúp gia đình. Nghĩa là 1 điều tất yếu nảy sinh là người đàn ông vẫn được phép mang theo con dưới 3 tuổi (không nên dưới 1 tuổi) cùng mình trong thời gian tham gia đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ. Thế thì có nhất thiết nhà nước phải hỗ trợ trong trường hợp này không?

… … … Còn tiếp